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当然，对于上市临门一脚的企业来说，或将开创上市首日不举办现场上市仪式的先河。近日，沪深交易所均表示，在疫情防控期间暂不安排现场上市仪式，与发行人的上市协议通过邮寄方式签署；支持发行人在疫情影响消除后在交易所补办上市仪式。科创板企业有抗跌能力

本杰明表示，优步周一公布的营收和亏损均超过预期，对于最关注传统指标的投资者来说可能是鼓舞人心的。他补充说，一旦市场消化了新供应，这些投资者可能就会开始建仓。“只是现在有买家罢工，空头可能变得相当激进。”（林克）责任编辑：张国帅原标题：大股东掏空上市公司 常见手段要警惕

这也意味着，劳动者的工资在剔除上述各项后，不能低于当地最低工资。如果劳动者工资低于当地最低工资标准，可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位如果违反规定，会由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

▼图28，研发费用占收入的比重（单位：%）来源：优塾团队由于吉利德主要以创新药为主，研发费用占收入比重较高。而在国内，恒瑞医药的创新药研究不断扩大，研发投入占比较高，研发能力较强。而中国生物制药的研发投入也不低，略低于恒瑞医药。那么，中国生物制药投入了这么多钱，都有什么潜在的重磅药呢？

规范、完善的信息披露制度是注册制的条件正所谓巧妇难为无米之炊，没有真实、准确、全面、及时的信息披露，即使成熟、理性的投资者，仍然无法做出专业、正确的投资决策。因此，对当前A股发行体系而言，规范、完善的信息披露制度是推行注册制的必要条件。A股的信息披露制度及质量一直广受市场诟病。

解读3工资低于最低工资标准怎么办？根据我国劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准对企业具有强制约束力。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。